不是所有加班都有加班费

时间:2019-07-15 16:15:34 作者:查岈高相网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

餐饮公司称,与黄某之间不存在劳动关系,公司已将厨房承包给张某,后厨工作人员的招聘、工资发放等事宜均由其负责,而非餐饮公司。此外,餐厅于2018年2月由个体工商户变更为公司,登记经营者由陆某变更为法定代表人马某,公司对黄某之前的工作时间毫不知情。

首先,劳动者与用人单位之间应存在劳动关系。如何判断呢?一是双方均具有符合法律、法规规定的主体资格;二是劳动者接受用人单位的管理,遵守其规章制度,用人单位向劳动者支付劳动报酬;三是劳动者提供的劳动,是用人单位、业务的组成部分。本案中餐饮公司与黄某之间符合上述要件,因此认定二者存在劳动关系。

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网友“无眼星人”:解放大道解放公园,解放大道解放公园路,解放公园路解放公园。这三个站在一起,以前朋友来找我都表示搞不清。

职场人加班身不由己,依法索要加班费无可厚非。但加了班就能拿到加班费吗?来听听法官怎么说。

法院审理后认为,根据提供的工资转账记录、考勤记录等证据可以认定双方存在劳动关系,公司变更后原登记经营者成为新公司的股东,变更后的新公司要承担原公司的债权义务。法院认为,在仲裁阶段餐饮公司已经承认劳动关系,在诉讼阶段没有证据将其推翻。最终法院判决餐饮公司向黄某支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及未签劳动合同2倍工资差额共1.8万元。

在追索加班工资纠纷中,必须先明确以下问题。

吴伟仁还表示,今年底准备发射嫦娥五号,实现在月球采样返回,中国有可能将成为美俄之后第三个完成这类任务的国家。【环球时报报道 特约记者 张亦驰 记者 刘 扬】

宪法是国家的根本法,是治国安邦的总章程,是党和人民意志的集中体现。

由于小长颈鹿情绪激动,时不时跺脚、甩头,发起怒来周围人只能散开,手术操作起来难度也很大。“别看长颈鹿平时温顺,情绪激动起来其实非常危险,成年长颈鹿一脚可以踢伤一头狮子,我们医务人员其实也是冒着不小的危险在进行手术。”好在饲养员也有准备,用一种特殊的哨声一直在安抚小长颈鹿,吸引它的注意力。最终医护人员用布条将小长颈鹿的肚子兜住,让它的后腿悬空,手术进行到12点左右基本完成,收尾工作进行到次日凌晨1点左右。专家告诉记者,手术非常成功,昨天小长颈鹿表现不错,已经开始进食。后面的恢复主要是要进行抗感染治疗。

很多人认为,加了班就应该得到加班费,但事实上并非如此。如果劳动合同中明确约定工作时长、工资待遇等,要首先依从约定,在约定工作时长范围内,即使不是实行8小时工作制,通常也不属于加班。另外,用人单位安排值班的,劳动者可以要求其按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇,但劳动者要求用人单位支付加班工资的,通常难以得到支持。

想要主张加班费,劳动者应当对加班的事实进行举证。在用人单位规章制度中规定加班需经批准的情况下,劳动者称其存在加班,用人单位否认的,劳动者应对经过批准的加班工作的内容进行举证。但在举证过程中,由于信息不对称,劳动者往往处于弱势地位。

据了解,目前小贷公司的定位主要针对金融机构无法覆盖的人群和行业,其特点主要体现在:机构简单,机制灵活 ,决策链短,市场适应性强,风险溢出效应较小。因此许多小贷公司充分利用自身的机制优势,制定了差异化的竞争策略。

在过去,一部剧从生产到播放,往往是三方经手——投资方、制作方、采购平台方,这是一个影视项目的必要组成部分,以往是电视台为主要采购方制播分离的时代,因此投资方和制作方常常是绑定在一起的,换句话说,买剧的不参与投资。

第三,加班工资应如何计算?《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

2018年1月31日,黄某提交离职申请,并向劳动仲裁部门提起劳动仲裁,要求餐饮公司支付工作期间未签劳动合同双倍工资、双休日及法定节假日加班费。仲裁部门裁决支持了黄某的请求,餐饮公司不服,向法院提起诉讼。

——编 者

此外,需要注意的是,在不定时工作制下,由于工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量,如长途运输、外勤、推销人员等,在没有特殊约定的情况下,用人单位无需支付延时加班、休息日加班工资及法定节假日加班工资。

该行动是鄞州区为期五个月的二手车专项整治行动的缩影。据统计,鄞州区现有登记在册的二手车交易中介公司1786家。为了营造安全放心的二手车交易环境,鄞州区市场监管局依职能出重拳,先后对被投诉较多的二手车企业以及相关违法行为开展了集中整顿,目前已为消费者挽回经济损失800多万元。

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法官提醒劳动者,应当妥善保管劳动合同、工资条、考勤表复印件、加班审批手续等证据;关于加班的约定,尽量落实到书面上,不要口头约定。用人单位应当遵循诚信原则,按时向员工支付工资及加班工资,实行特殊工时制必须先向人社部门报备审批,用人单位不能擅自实行特殊工时制,变相让员工加班。否则,当纠纷产生时,用人单位不仅会受到经济损失,也会影响到自身信誉。

10月22日,我市召开三季度经济形势分析会议,全面盘点政府工作报告目标任务完成情况,分析研判三季度经济形势,研究做好四季度经济工作。市委副书记、市长唐良智主持会议并讲话。唐良智强调,要深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实总书记在7月31日中央政治局会议上的重要讲话精神,按照陈敏尔书记要求,坚持稳中求进工作总基调,认真践行新发展理念,稳中求进、以进促转、转中提质,努力推动全市经济平稳高质量发展。

其次,对加班事实的证明责任该由谁承担?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,加班事实的存在通常由劳动者承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

黄某于2017年9月19日至2018年1月30日在一家餐饮公司担任切配工,入职时双方未签署书面劳动合同,口头约定月工资4000元,对每月工作天数未作约定。上班后,公司告知其每月休息两天,法定节假日不另行安排休假,他的工作时间从早9点至晚9点。

我的名字以“青”字打头,是传承中青精神的“小豹”,是属于青年、为了青年的“小豹”。为此,我跑遍天南地北,倾听青年所思所想,了解青年最期待什么。我调查到青年最关心就业和教育,向两会传递了青年的心声。我还推出“代表委员履职记”“团员青年获得感”等专栏,为两会预热。

需求旺盛

(作者单位:北京市房山区人民法院)

改革开放40年来,我国经济社会发展取得了巨大成就,目前已是世界第二经济大国、最大货物出口国、第二大货物进口国、第二大对外直接投资国、最大外汇储备国。但块头大不等于强,体重大不等于壮。近年来,我国经济发展进入新常态,经济增长从高速进入中高速,要大力推动供给侧结构性改革,实现经济增长从要素驱动和投资驱动向创新驱动转变,经济发展才能行稳致远,持续做大、做好蛋糕。历史经验表明,平均主义会严重挫伤劳动积极性、高税收高福利不仅难以持续,更会严重损害人们的工作积极性。过高地提出共享和公平的目标,也有可能挫伤创新的积极性和活力。落实共享发展理念,就要扎扎实实地打开创新驱动发展的底子,把握好共享的水平和节奏,在制定相关政策时,处理好创新与共享的平衡关系。

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